而优科技
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面向中大型企业集团、高端制造与泛金融法务机构的私有化 AI 知识资产管理中台：支持多格式非结构化文档秒级解析入库、双路混合检索与精准原文高亮溯源，配备严格的 RBAC 行级权限隔离与大模型防越权机制，让企业海量沉淀知识真正转变为即时生产力。
根据公司最新规章制度，为您梳理核心要求如下：
SECTION 4.2 · 试用期考评与转正流程细则
第 24 条：本公司各级员工试用期以劳动合同约定为准，最长不得超过六个月。人力资源部协同用人部门在试用期届满前两周发起转正评定。
【考核标准与核定】转正综合考评采用百分制，其中直接主管制定的业务 KPI 目标权重占 60%，公司核心价值观与跨部门协同表现占 40%。员工考核综合得分达到 80 分（含）以上者予以按期转正；低于 80 分但高于 70 分者，由直接主管出具绩效改进计划（PIP），可延长试用期一个月...
第 25 条：经延期考核仍未达到转正标准者，公司有权根据《劳动合同法》第三十九条规定依法解除劳动合同。
解决开源简易 RAG 项目“搜不准、表格乱、胡乱编、越权看”四大通病。我们在数据解析、向量检索与模型推理全链路构建了企业级高精度工程管线。
内置自主版面分析模型（Layout Analysis），针对跨页大表格、双栏 PDF、扫描件图片进行精准切片与 Markdown 格式重构，保留行列逻辑语义。
稠密向量语义检索（Dense）与稀疏关键词倒排索引（BM25）协同召回，配合 BGE-Reranker-Large 模型二次重排，召回准确率高达 99.4%。
将组织架构、部门标签与文档密级作为向量元数据（Metadata Filter）与向量检索深度绑定，检索前置物理阻断，大模型从物理层面无法接触未授权切片。
支持无公网接入的纯内网机房环境。深度适配华为昇腾 NPU、海光 DCU 及国产麒麟/统信操作系统，数据物理不出园区，符合军工与金融安全规范。
| 核心对比维度 | 传统企业共享网盘 / 旧式 Wiki | 而优智脑 · 私有化 AI 知识中台 | 实际效能提升 |
|---|---|---|---|
| 员工查找制度与文档耗时 | 平均 15 ~ 25 分钟 (按目录逐篇翻阅) | < 3 秒 (自然语言提问秒出提炼答案) | 提效 95% |
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